10 أسباب توضح كره الجميع لموظفي المواردالبشرية.

  • دائما ما يبدو أن موظفي الموارد البشرية يأخذون جانب الشركة في أي موقف ما ، وليس جانب الموظف أبدًا.
  • دائما ما يبدو أن العاملين في مجال الموارد البشرية يرغبون في جعل الموظفين في مأزق بسبب المخالفات الصغيرة.
  • لا يُنظر إلى موظفي الموارد البشرية على أنهم جديرون بالثقة ، بالرغم من أنهم يقولون لك: “أخبرني ما الذي يدور في ذهنك!”
  • يقف موظفوا الموارد البشرية مكتوفي الأيدي بينما يتم ترقية المشرفين غير الأكفاء الذين يسيئون معاملة موظفيهم.
  • غالبًا ما يعرف “موظفو الموارد البشرية” الموارد البشرية ،ولكن لا يعرفون أي شيء عن العمل الذي يعملون من اجله.
  • غالبًا ما ينشر موظفو الموارد البشرية سياسات العمل بدلاً من المشاركة بنشاط لإزالة الحواجز التي يواجهها الموظفون في طريقهم.
  • يُنظر إلى موظفي الموارد البشرية على أنهم سياسيون وأكثر اهتمامًا بمكانتهم في الترتيب الهرمي للشركة مقارنة بمصلحة الفريق.
  • يتحدث موظفو الموارد البشرية عن السياسات والفوائد والإعلانات الأخرى أكثر مما يتحدثون عن الثقافة أو الخوف أو الثقة أو الصراع أو أي من القضايا الإنسانية التي تنشأ في كل منظمة.
  • غالبًا ما يواجه موظفو الموارد البشرية مشكلة في رؤية “الجانب الإنساني” لأي مشكلة ، بدءًا من طلب إجازة إلى التغيير في درجة الأجور أو مشكلة التوظيف ، مع التركيز بدلاً من ذلك على الحفاظ على كل عملية بأن تكون موحدة وخالية من الاستثناءات.
  • غالباً ما يُنظر إلى العاملين في مجال الموارد البشرية ، الذين يمكن أن يكونوا وزراء للثقافة في منظماتهم ، على أنهم قتلة للثقافة!

 

ترجمة: رحاب العتيبي

المصدر: https://www.forbes.com/sites/lizryan/2016/07/27/ten-reasons-everybody-hates-hr/#462498e95af4

شاركها
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

جار التحميل...