كيف تعمل المؤسسات لايجاد بيئة إيجابية وسعيدة لموظفيها

 

تعمل المؤسسات لايجاد بيئة إيجابية وسعيدة لموظفيها  عن طريق :

.

أولاً : الشفافية والوضوح : ويقصد بها :

_ يعرف ستيف جوتري معنى الشفافية والوضوح بإزالة الغموض واللبس؛ ولذا فإنه ينصح أي مدير لهيئة أو مؤسسة، فيقول: (عليك أن تحرص على إزالة أي غموض أو لبس من سياسة شئون الأفراد، وأن تجعل تلك السياسات بسيطة الفهم والتطبيق ) .

_ بل إن تلك الشفافية تعد بمثابة المناخ الملائم لنجاح بيئات العمل بشكل عام  ؛ لأن المفتاح لتوفير مناخ الدعم هو ترسيخ دعائم مبدأ الشفافية والوضوح  في المؤسسة ( مكان العمل ) ، (ففي مناخ يتسم بالشفافية والوضوح سيتمكن الموظفون من طرح الأسئلة وكشف الأمور التي تشغلهم ) على الدوام .

– وفي نفس الوقت فإن مناخ الصراحة والشفافية، سيمكن الموظف من التعبير عن همومه وآرائه دون الخوف من رد الفعل السلبي أو صدمته من الشعور بعدم الإهتمام .

 

ثانياً : ترسيخ مبدأ وقيم السعادة والايجابية وإيجاد الحلول والمبادرات والأنشطة ذات الصلة  بالسعادة ، وصولا لوضع المؤشرات التي تقيس سعادة الموظفين والمتعاملين  بشكل دوري .

 

ثالثاً  : تشجيع التواصل الفعال كمبدأ راسخ لنجاح أى مؤسسة .

 

رابعاً  : مكافأة الموظفين المتميزين أصحاب المبادرات الإيجابية ، الموظفين الفاعلين القادرين على إحداث الفارق .

 

خامساً  : رعاية الموظفين وتقديم يد العون لهم ليس فى بيئة العمل فقط بل وخارجها سواء فى أوقات الفرح والسعادة أو الحزن .

 

سادساً  : الإهتمام بأراء ومقترحات الموظفين الفاعلين كشركاء حقيقين فى نجاج المؤسسات ،عندما يرى الموظفون أن مدرائهم يقبلون الأفكار والمقترحات الجديدة فمن المرجح أنهم سيفكرون في وسائل أفضل للتحسين المستمر  وحل المشكلات وما إلى ذلك .

 

سابعاً : الحوافز والترقيات لمن حاول التحسين والتطوير  فأبدع ، وتدرب فابتكر .

والعمل على تعزيز روح الإبداع لدى الموظفين من خلال عدد من المبادرات والأنشطة  المحفزة مثال ( جائزة أفضل موظف / الموظف المثالي / نجوم المؤسسة /  ساعة سعادة / بطاقات السعادة .

 

 

 ثامناً : تنظيم أنشطة وورش عمل لمساعدة الموظفين على تحقيق التوازن الأمثل بين العمل والحياة الشخصية وإيجاد العوامل المحفزة لضمان استمرارية ذلك  فى ظل بيئة عمل سعيدة وإيجابية .

 

تاسعاً : الحفاظ على الكوادر الوظيفية المتميزة لديها من خلال تقدير الموظفين بشكل مناسب لهم ، وإطلاق برامج تعزز الولاء والانتماء لديهم ، لضمان بقائهم فيها لأطول فترة ممكنة والاستفادة من خبراتهم ومعارفهم الوظيفية.

 

 

عاشراً :  أهمية وجود قاعدة بيانات / ملف لحالة الموظفين  منذ دخولهم  المؤسسة ( مكان العمل ) :

يرصد به كل المبادرات الإيجابية التي قام بها ، أو الشهادات التى حصل عليها / الدورات التى حضرها وساعد في إنجاحها /  التكريمات  الخاصة به / تطوعه  …. وهكذا .

 

 

أ.عماد راغب
MrEmadRagheb1@

 

شاركها
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

2 thoughts on “كيف تعمل المؤسسات لايجاد بيئة إيجابية وسعيدة لموظفيها

  • 29 يوليو، 2020 at 23:18
    Permalink

    اعجبني المقال

    Reply
  • 30 يوليو، 2020 at 17:19
    Permalink

    شكرا للكاتب

    Reply

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

جار التحميل...