توعية الموظفين.

مع تزايد أعداد الباحثين والباحثات عن عمل  من مختلف التخصصات  فإني أرى ضرورة توعية كل الموظفين حديثي العمل  بنظام العمل و العمال  و اللوائح الداخلية لكل منشأة والتي يتوجب أنها تتماشى مع أنظمة الدولة  قبل البدء في العمل الفعلي عن طريق تخصيص لجنة من شؤون الموظفين و الموارد البشرية توكل إليها هذه المهام بحيث يطلع عليها حديثي التوظيف قبل البدء في العمل فعليا و ذلك بهدف أن يكون الموظف مطلع على  الأنظمة المهمة و التي  تخص مستقبله الوظيفي منذ الالتحاق بالوظيفة و حتى سن  التقاعد
 
 فمن الأمور التي يتوجب على حديثي التوظيف معرفتها اذكر منها على سبيل المثال :
 
عدد ساعات العمل الرسمية و ساعات الراحة 
التدرج الإداري حين يواجه أي مشكلة 
نظام الترقيات و متطلباتها 
حساب الراتب التقاعدي و مكافأة نهاية الخدمة 
التعامل مع أجهزة الإنذار و مخارج الحريق 
احتساب الأجرة لساعات العمل الإضافية 
الإجازات المرضية و الطوارئ و الزواج و الولادات و الوفيات
الاستقالات و إنهاء العقود  
نظام الحماية في حالة التعديات الوظيفية او التحرشات
الاطلاع على أنظمة تقييم أداء و سلوك المدراء و الادارة 
التعرف على طريقة احتساب التقييم السنوي و قياس الكفاءة
 
في اعتقادي أن ما سبق هي أهم النقاط التي يتوجب على كل منشأة  أن تبدأ بتوعية حديثي التوظيف بها و بالتالي يكون الموظف على بينة و خلفية جيدة عن نظام العمل تسهيلا عليه طيلة فترة بقاءه في الوظيفة 
 
والله ولي التوفيق 
 
نسرين بنت فهد ابو الجدايل 
أخصائية مختبر الكيمياء الحيوية و المشرفة على اعداد التحاليل الطبية و فحوصات الزواج 
شاركها
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  
  •  

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني.

جار التحميل...